亿友医院受处分
近日，一名大学生乙肝战友收到一封来自上海*浦区卫计委的回复信，医院的违规行为作出处分。该医院不仅为用人单位提供了体检查乙肝项目服务，而且将员工的体检报告告知用人单位，侵犯了当事人的就业平等权利和隐私权。
案件回顾
年4月，一名大学生乙肝战友向亿友公益求助，他在入职上海上药信谊药厂有限公司时被要求体检乙肝项目，且因乙肝遭拒录。
年6月30日，亿友公益向药厂致信，建议该药企业在新员工入职体检中取消乙肝项目检测，也不得要求应聘员工提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。
年7月15日，亿友公益便收到该药企的书面回复，药厂在收到建议信后立即修正了新员工入职体检项目，取消了“乙肝表面抗原”的检测。
上海上药信谊药厂回函
年7月24日，该大学生战友在亿友公益的协助下给上海*浦区卫计委寄信，医院上海康盟门诊部进行就职体检检测“乙肝两对半”以及将体检报告告知当事人的就职单位的行为。
年10月10日，上海*浦区卫计委针对上海康盟门诊部的违规行为作出书面回复。上海*浦区卫计委拟向上海康盟门诊部发放《监督意见书》，并依照《上海市医疗机构不良执业行为积分管理办法》予以不良执业行为计分处理。
上海市*浦区卫计委受理回复
就业体检常见问题答疑篇
早在年，原劳动和社会保障部、卫生部要求用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行*法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病*血清学指标作为体检标准。
但目前仍有不少教育机构、用人单位在入学、就业体检时违规进行乙肝病*血清学项目检查，并把检查结果作为入学、录用的条件。很多乙肝战友在面对入职体检的时候感到苦恼，不少战友向小编咨询，“公司入职体检查乙肝五项我该怎么办”，“公司福利体检，仅仅查乙肝表面抗原和肝功能算违规吗”……
下面我们针对几个战友们提出的问题进行解答。
Q1：公司福利体检查乙肝怎么办？
福利体检是员工的基本权利，但福利体检中乙肝的体检结果必须由体检者本人领取、查阅。若公司查阅员工福利体检的结果，战友们可以依法向人社局举报。若体检报告由医疗机构泄漏给用人单位，则同时可向卫计委举报医疗机构。
在卫生部年发布的《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》中规定：「各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，无论体检费用是由受检者人本人承担还是由受检人所在单位承担的，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取；体检报告应当完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅。」
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Q2：公司体检将体检项目命名为「肝功能2项检测」，实际上是肝功能的ALT和乙肝表面抗原检测，这样是否违规呢？
首先，员工是可以拒绝参与体检中的乙肝项目检测。其次，若公司强行要求员工进行乙肝项目检测，员工可以在保护自己隐私的前提下，依法向人社局举报用人单位的违规行为。
年人社部发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[]12号）中规定：「各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病*感染标志物的检测，包括乙肝病*表面抗原、乙肝病*表面抗体、乙肝病*e抗原、乙肝病*e抗体、乙肝病*核心抗体和乙肝病*脱氧核糖核苷酸检测等，俗称乙肝五项和HBV-DNA检测），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。」
战友陈元医院违规查乙肝
Q3：公司要求签署自愿体检同意书该怎么办？
因此即使签订了知情同意书，公司仍然不能在就业体检查乙肝，医疗机构也不能为公司提供就业体检查乙肝服务。战友们遇到这种情况时可向人社局举报用人单位，并向卫计委举报医疗机构。
年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中规定：「各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务；明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病*感染标志物的检查。」
年1月30日发布的《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》也规定，「各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目的检测服务。」
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这些与就业体检相关的法律法规与大部分战友们都息息相关，亿友APP上的「平等权益」板块中也有更详细的介绍。小编在这里建议大家平日里可以多去看看相关的内容，练就一双“火眼金睛”来识别身边的各类违规行为。毕竟知法懂法，是依法维护公民个人权利的重要前提。
若战友们在生活中遇到与就业体检相关的问题得不到解决，欢迎拨打我们的热线--，我们可以为大家提供专业的法律援助服务。亿友公益法律援助热线，让乙肝群体不再孤立无援！
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责任编辑/影移
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